İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir ?

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve çalışanların sosyal haklarını güvence altına alan hukuk dalıdır. Hem çalışma koşullarını belirler hem de çalışanların iş kazası, hastalık, emeklilik gibi durumlarda sosyal güvencelerini sağlar.

---

İş Hukuku Nedir?​

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel veya toplu iş sözleşmelerini, hak ve sorumlulukları, iş güvenliği, ücret, çalışma saatleri ve işten çıkarma süreçlerini kapsar. Temel konuları:

• İş sözleşmesi ve türleri
• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Fazla mesai ve yıllık izin
• İşten çıkarma ve işe iade davaları
• İş sağlığı ve güvenliği

Türkiye’de iş hukukunun temel kaynağı 4857 sayılı İş Kanunudur.

---

Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?​

Sosyal güvenlik hukuku, bireylerin başta yaşlılık, hastalık, işsizlik, kaza ve ölüm gibi durumlarda maddi güvenliğini sağlayan sistemleri düzenler. Sosyal güvenlik kurumları ve sigorta kolları bu kapsamda değerlendirilir.


Temel konular:

• Zorunlu sigortalılık ve prim ödemeleri
• Emeklilik şartları
• İş kazası ve meslek hastalığı durumunda haklar
• Malullük, ölüm ve analık sigortası
• Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı uygulamaları

Sosyal güvenlik hukukunun temel kaynağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’dur.

---

İşçi ve İşveren Hakları​

Her iki tarafın da hukuki sorumlulukları ve korunma hakları vardır. İşçiyi koruyucu düzenlemeler öne çıkar, ancak işverenin de iş düzenini sağlama hakkı gözetilir. Bu denge, adaletli bir çalışma ortamı sağlar.

---

Neden Önemlidir?​

İş ve sosyal güvenlik hukuku, hem bireylerin geçim kaynağını hem de sosyal refah sistemini korur. İş güvencesi, sağlık güvencesi ve emeklilik gibi kritik hakları içerdiği için herkesin yaşamını doğrudan etkiler.